fintech
Stacc feirer ti år: Over 300 mill. i omsetning og 200 ansatte
Fintech-selskapet fra Bergen går straks over i tenårene og vil ut i verden. Mye har skjedd siden de var ti ansatte i 2016.
Publisert
– Å tørre å satse og tenke de store tankene er helt avgjørende for å klare noe som dette. Det skal Geir og Henrik ha æren for, sier Henna Raknes, COO i fintech-selskapet Stacc i Bergen.
Selskapet leverer programvare for automatisering av kredittprosesser, altså sjekken av om privatpersoner og selskaper er rigget for å få lånene de søker om.
Denne uken møtes den norske og internasjonale fintech-bransjen - til den fjerde Fintech-festivalen i Bergen. Der trekkes Stacc frem som en av ledestjernene.
– Avgjørende for konkurransekraft
– Stacc betyr utrolig mye. Selskapet har verdensledende kompetanse og norske verdier - i tillegg til internasjonale vekstambisjoner, sier Rea Parashar, leder i Finance Innovasjon og leder for festivalen.
– I møte med en voksende global konkurranse er selskaper som Stacc avgjørende for fremtidig konkurransekraft for norsk finans og fintech-næring, sier Parashar.
Shifter har invitert Stacc-ansatte til fotografering og flere titalls strømmer ut til bryggekanten på Møhlenpris. Totalt har 120 arbeidsplassen sin her.
Henrik Lie-Nielsen stiller seg midt i mengden. Det er Shifter som trekker ham frem foran alle.
– Fantastisk å se alle her, sier han.
Stacc ble startet av Henrik Lie-Nielsen og Geir Hamre Nordrik i 2016. De hadde da jobbet sammen i Knowit etter å ha solgt it-selskapet Reaktor til Knowit i 2010. Selskapet spant ut derfra og ble kjøpt ut.
Nå jobber trioen Raknes, Lie-Nielsen og Nordrik sammen både i Stacc og som tre av syv partnere i investeringsselskapet Amp11.
Hvis du lurer på hvorfor investeringsselskapet heter det og ønsker lære en av Norges fremste fintech-investorer å kjenne - kan du lese portrettintervjuet med Henrik Lie-Nielsen her.
Shifter har fulgt Stacc tett fra oppstarten:
Opprettelsen av Stacc X i 2018, tre oppkjøp på ett år i 2021, gigaavtale med Innovasjon Norge, storfangsten i Sverige i 2022, fridde til startups da de skulle ansette 50 personer i Oslo, samarbeid med ZData samme år, gjennombrudd i Danmark i 2023 og nedtoning av AI-frykt: – AI kommer ikke over finansbransjen som en flodbølge. Stacc har også nylig hentet folk fra blant andre McKinsey.
Røper suksessoppskriften
– Tech pluss domenekunnskap har vært Stacc sin suksessoppskrift, sier Raknes.
Selv er hun fra Finland, men snakker kav bergensk - og har det lille ekstra trykket på vokalene alle de rette stedene.
– Østlendinger tror jeg er herfra, sier hun og gliser.
Snart står over 70 ansatte pent oppstilt i vårværet. Fotografen ber de med pene sko sette seg på første rad.
– Skal jeg sette meg i midten foran da, repliserer han med sandaler - til latter fra kollegene rundt. (Etter litt research finner vi ut at han heter Arne Giacomo Munthe-Kaas og er seksmenning med Oda-gründer Karl Munthe-Kaas).
– Jeg er utrolig stolt over alle folkene vi har fått i Stacc. De er de flinkeste i Norge innenfor sine felt, sier Raknes.
Stolt av kvinneandelen
HR-sjef Kristin Bjørnstad er i tillegg særlig stolt over at 30 prosent av de ansatte i tech-selskapet er kvinner.
Stacc har opprettet et distriktskontor i Oslo for å kunne rekruttere derfra også. Selskapet har også kontorer i Sverige og Danmark, på grunn av oppkjøp der. Fremover vil også mye handle om å sikre seg de beste hodene.
– I denne bransjen handler det om folkene, sier Raknes.
– Stacc har skapt et viktig fotavtrykk i Bergen - med å bli en så stor og fin arbeidsplass for mange, sier hun.
– Hvilken milepæl vil du trekke frem fra den siste tiden?
– Avtalene vi nettopp har landet med DNB og den svenske banken SBAB innen boliglån. Vi konkurrerer mot selskaper som er mer enn ti ganger så store som oss, men de valgte oss fordi våre løsninger er best, sier Raknes.
Syvende far i huset
Espen Sæverud og Øyvind Moland Fanebust beskriver seg som syvende far i huset-typer. De to systembyggerne har vært i selskapet i åtte-ni år. De er nå henholdsvis leder for innovasjon i Stacc Flow og CTO i Stacc Flow.
– Vi har vært her såpass lenge at vi blir personene som sannsynligvis kan hjelpe med å svare på ting, eller vi kan peke i riktig retning. Jeg synes det er gøy at det er litt startup-følelse her ennå, sier Sæverud.
De forteller at de har vært med på alt i selskapet og hatt mange hatter. Nå er målet hele tiden å profesjonalisere enda mer, og lage systemer for alt. Prosessene skal ikke være knyttet til enkeltpersoner.
– Verdens beste
– Hva er dere mest stolt over?
– At vi har bygget Skandinavias og sannsynligvis Europas beste løsning for kredittprosesser, som håndterer alt fra høyt volum forbrukslån til få og store bedriftslån, sier Fanebust.
– Vi kan si verdens beste, skyter Sæverud inn.
– Dere mener dere er best i verden?
– Blant de løsningene vi kjenner til, ja, svarer han.
De tror nøkkelen til suksess har vært at de har bygget en organisasjon som har beveget seg raskt og godt innenfor gitte rammer for compliance og sikkerhet.
Fordelen med Norge
Kontinuerlig kundetesting har vært viktig og det har vært et fortrinn å bygge fra Norge - der man har hatt digital tilgang til offentlige data og høy digital modenhet.
– Stacc har automatisering som plan A. Dette skiller oss fra konkurrentene. Denne tilnærmingen kommer delvis fra norske muligheter - tilgang til data og identifikasjonsløsninger som ikke er like vanlige i andre land, sier Fanebust.
– Hva blir viktig for å lykkes fremover, også nå når Stacc skal se utover Norden?
– Hovedutfordringen blir å gjøre suksessen gjentakbar uten at nøkkelpersoner må gjøre alt selv. Vi må få kulturen, metodene og kundemøtene til å skalere ut i nye markeder, sier Sæverud.
