Abonner
Logg inn

1. mai

13 startups som endrer arbeidslivet på sin måte

Fagbevegelsen feirer kampen mot arbeidsgiverne. Her er selskapene som tjener på et nytt arbeidsliv.

Fjorårets 1. mai-arrangement på Youngstorget i Oslo.
redaksjonen@shifter.no
Publisert

Folk går i tog på 1. mai i Norge for å markere arbeidernes internasjonale kampdag (se faktaboks). 

For gründerne er dagen kanskje aller mest en fridag for andre, og en påminnelse om at gründere bygger med ansatte. 

Folk går i tog på 1. mai i Norge for å markere arbeidernes internasjonale kampdag (se faktaboks). 

For gründerne er dagen kanskje aller mest en fridag for andre, og en påminnelse om at gründere bygger med ansatte. 

Mens vi venter på at AI og robotene tar over, her er et knippe selskaper som forsøker å endre arbeidslivet på sin måte. (Vi har holdt rekruttering og læring utenfor i denne omgang). 

Jobbi

Plattform for anonyme tilbakemeldinger om arbeidsplasser. 

Equality Check

Equality Check. F.v. Sophie Wiik og Marie Louise Sunde.
Equality Check. F.v. Sophie Wiik og Marie Louise Sunde.

Anonyme anmeldelser om like muligheter, bedriftskultur, balanse mellom arbeid og liv og ledelsens engasjement for mangfold.

Equality Chech ansatte Fjong og Too Good to Go-gründer i 2024. Selskapet har oppfordret norske og europeiske selskaper til å stå imot presset fra USA om å avvikle mangfoldsarbeid. 

Selskapet har samlet inn vurderinger fra 100.000 ansatte i norske bedrifter om hvordan de opplever mulighetene sine på arbeidsplassen. 

Luado

Daglig leder Kenneth Mæhlum i Luado.

Digital plattform for småjobb-formidling.

Sist Shifter snakket med Luado fortalte daglig leder Kenneth Mæhlum om flere nye avtaler og dobling av inntektene i 2023. 

Flowcase (tidligere CV Partner)

PÅ FLYTTEFOT: CEO og medgründer i CV Partner, Erling Wegger Linde, flyttet til Canada. .

Løsninger for sortering av intern kompetanse.

CV-gründerne hentet eksterne penger etter ti år på egen hånd. 

WeMe

Jan Strøm, Arne Kroken og Linda Krog Ødegaard i WeMe.

Digitale systemer for oppfølging av medarbeidere og for å skape dialog mellom ledelse og ansatte.

WeMe utvidet i 2024 tilbudet om mental helsehjelp til gründerbedrifter og testet et nytt tiltak. 

Selskapet er et av 16 oppstartsselskaper som jobber med å forbedre folks psykiske helse. 

Cultural Intelligence

Tone Ringstad er gründer i Cultural Intelligence.

Data-dreven kulturutvikling i virksomheter.

Gründer Tone Ringstad har bygget en database over verdiene til 10.000 personer. 

Utgangspunktet til Culture Intelligence er at man skal kartlegge kulturen i en virksomhet. Derfor har de utviklet et verktøyet som skal måle kulturen gjennom surveys, slik at lederne systematisk kan enten bevare eller endre den. 

Optio Incentives

Gründer Christoffer V. Herheim.

Hjelper selskaper med å utarbeide opsjonsordninger.

Selskapet bootstrappet til 40 millioner, før de tok imot et lass med VC-penger. 

Selskapet hadde en sterk vekst i 2023. 

Aimy

Sander Ripman Seim hentet ekstern investorkapital til Aimy for første gang - etter fem år som gründer.

Utvikler datadrevne løsninger for planlegging av bemanning og vaktlister.

Tidligere butikksjef ble gründer og hentet millioner for å løse vaktlister med kunstig intelligens. 

Digleefy

Løsninger for å skape psykologisk trygghet i team.

Kjente investorer har satset millioner på konseptet. 

Diwala

Thea Sommerseth Myhren i Diwala.

Utviklet en plattform som kan dokumentere kompetanse og erfaring via blockchain-teknologi.

Sist Shifter skrev om selskapet, hadde Diwala sikret seg amerikanske storinvestorer. 

Catalystone Solutions

Avtar Jasser, gründer og leder i Catalystone Solutions.

Forskjellige HR-verktøy.

Selskapet siktet i 2024 mot 1,1 milliarder kroner i årlige inntekter. 

Gammel Nok

Hjelper seniorressurser med å skaffe seg arbeid og til å bli lengre i arbeidslivet.

Gammel Nok måler livskvalitet ved ansettelse. og følger opp med jevnlige målinger for å se faktisk endring. 

Celeri

Kim Humborstad CEO Celeri

Få deler av lønnen utbetalt på daglig basis i forkant av den faste lønnsdatoen.

Fintech-selskapet ønsker å tilby Tiktok-generasjonen lønn oftere enn én gang i måneden. 

Derfor er 1. mai en offentlig fridag

Historisk markering: Dagen har sin opprinnelse i kampen for arbeiderrettigheter på slutten av 1800-tallet, spesielt kampen for åttetimersdagen, som startet med hendelser som Haymarket-tragedien i Chicago i 1886. 

1. mai ble offisielt vedtatt som arbeidernes kampdag i 1889, og de første markeringene og togene i Norge fant sted i 1890. Toget er en måte å minnes denne historiske kampen og de ofrene som ble gjort. Demonstrasjon av solidaritet og styrke: Togene er en synlig manifestasjon av samhold og styrke i arbeiderbevegelsen (fagforeninger, politiske partier på venstresiden og andre organisasjoner). Det viser viljen til å stå sammen for felles mål.

Fremme politiske krav: Deltakerne i toget bærer faner og paroler med aktuelle politiske budskap og krav. Historisk var åttetimersdagen hovedparolen. I dag kan parolene handle om et bredt spekter av saker knyttet til arbeidsliv (lønn, faste stillinger, arbeidsmiljø), velferdsstaten, likestilling, internasjonal solidaritet, klima, demokrati og andre dagsaktuelle politiske spørsmål.

Feiring og fellesskap: Første mai er også en festdag for arbeiderbevegelsen. I tillegg til toget arrangeres det ofte taler, appeller, konserter, sosiale samvær og andre arrangementer over hele landet. Det er en feiring av fellesskapet og de seirene som er vunnet gjennom historien.

I Norge er 1. mai også en offentlig høytidsdag (fridag), vedtatt i 1947.
nyheter feed 1. mai