Oversikt: 1600 jobber skapt siden 2021 – men vekstfesten kan være over

En gjennomgang blant rundt 100 utvalgte norske oppstarts- og vekstselskaper viser at samlet antall lønnede ansatte økte fra 4509 per 1. september 2021 til 6123 per 1. september 2025. 

Det tilsvarer en nettoøkning på 1614 jobber.

Shifter har fått tallene av Enin, som har hentet dem fra enhetsregisteret. 

Blant dem som drar utviklingen oppover er selskaper som Ryde, Tise, Xeneta Remarkable, Glint Solar og Pistachio. 

Ryde gikk blant annet fra 244 ansatte til å telle 805 ansatte i september i år. Glint Solar gikk fra kun fire ansatte til 40, mens Xeneta vokste fra 48 til 111. 

Remarkable har vokst fra 203 ansatte til 555 ansatte. Nylig ble det imidlertid kjent at selskapet skal kutte i 80 stillinger, som en del av omstruktureringer blant 580 rapporterte ansatte. 

Tallene Shifter har fått inkluderer ikke ansatte selskapene har utenfor Norge. 

Et annet selskap i undersøkelsen som også nylig varslet kutt er Otovo, som torsdag forrige uke rapporterte at omlegging og kostnadskutt vil koste 88 ansatte jobben. 

Ved inngangen av september var 35 ansatt i den norske driften, mens tallet i september 2021 var 71. 

Dr.Dropin og Cognite er også blant dem som har fått færre ansatte i samme periode. 

Per 1. september 2021 var 605 ansatte på lønningslisten til Dr.Dropin, mens det ved 1. september i år var 134. Legetjenesten har tidligere åpnet om nedbemanning av hovedkontoret. 

Cognite gikk fra 453 til 392 ansatte i Norge i perioden som er undersøkt. 

❞ Turistene kommer, talentene drar

Ikke fornøyd

– Dette speiler også de tallene vi har, sier Siw Andersen, administrerende direktør i Oslo Business Region. 

Oslo-organisasjonen hun leder publiserer med jevne mellomrom rapporten Oslo Outlook, utarbeidet av Oslo Economics (tidligere Menon), som gir en innsikt i blant annet arbeidsplasser i vekstbedrifter i Osloregionen. 

Hun forteller at de fra 2012-2013 så en jevn vekst i sysselsettingen i vekstbedriftene i hovedstaden, der mange holder til og har hovedkontor. 

– Det var rundt da Mesh, Startuplab 657 og alle de andre inkubatorene i området åpnet. Så under pandemien skjøt det veldig fart, sier OBR-sjefen. 

– Det var en periode hvor det ble investert mye kapital. En annen faktor var at mange da begynte på selskap nummer to eller tre og man begynte å få en del erfarne gründere. 

Andersen synes naturlig nok at det er bra at pilene har fortsatt å peke oppover siden 2021, men synes likevel ikke at man bør si seg helt fornøyd. 

– Vi har gjort mye på kort tid, men vi bør vi være fornøyde: Nei, det synes jeg ikke. Næringslivet må omstille seg og det er fortsatt stort potensiale, sier hun. 

Hun er opptatt av at Norge må jobbe med å holde på bedriftene i Norge: 

– Oslo er et kjempebra laboratorium for nye ideer. Det jeg er redd for er at vi sender for mange selskaper ut av landet på sikt. Eksport og utekontorer er nødvendig, men vi må passe på at hovedkontorene beholdes her, sier hun. 

Brems i år-til-år-veksten

Selv om pilene har pekt oppover totalt sett siden 2021, ser år-til-år-veksten mellom september 2024 og september 2025 ut til å ha bremset opp. 

52 av selskapene i oversikten fikk færre ansatte i bedriften i perioden, mens 39 vokste. 

Dersom vi inkluderer de nylige kuttene i Remarkable på rundt 80 stillinger og Otovo-kuttene, har veksten fra 2024 til 2025 kun vært på 67 lønnede arbeidstakere. Kutt-tallene fra selskapene kan imidlertid gjelde ansatte i utlandet. 

Fra 2021 til 2022 var nettoveksten totalt på 1245. År-til-år-veksten har senere vært betydelig lavere eller negativ. 

OBR-sjefen er bekymret for at vi ser en trend:

– Det er fortsatt lett å starte bedrift i Norge, men utfordringen er å bygge dem og få dem til å vokse. Der ser vi utfordringer. Kapitaltilgangen er veldig viktig for sysselsettingen. Nå har det vært lavere kapitaltilgang de siste årene, som vil påvirke, sier hun og legger til: 

– Det fallet er jeg redd vi ikke har sett helt ennå. 

VC-fond søker klimatech-selskaper: – The shop is open