Tiril mistet plutselig tech-sommerjobben: – Bugner av muligheter i startup-verdenen

– Jeg fikk beskjed av selskapet jeg signerte med for et halvt år siden, om at de måtte terminere alle sommerstudentene på grunn av budsjettkutt, sier Tiril Sjøberg, fjerdeårs datateknologi-student fra NTNU. 

Kontrakten hun inngikk i høst og sommerjobben hun hadde sett frem til i Oslo, blir dermed ikke noe av. 

– Det var et sjokk. Jeg følte jeg sto på bar bakke, og følte meg litt motløs, forteller hun. 

– Responsen har vært overveldende 

Hun vurderte hva hun skulle gjøre og endte med å legge ut et innlegg på LinkedIn der hun forteller hva som har skjedd, og at hun jakter sommerjobb. 

Etter kort tid har innlegget fått 500 likes og et 50-talls kommentarer. 

– Jeg kviet meg for å legge det ut, for det føltes litt som å «selge sjela si», men responsen har vært overveldende positiv. Jeg har fått over 100 kontaktforespørsler og har mottatt meldinger om mulige tilbud fra over 30 stykker nå, sier Sjøberg. 

– Hvem er det som tar kontakt? 

– Alt fra små startups til store selskaper som Sopra Steria og Accenture har tatt kontakt og spurt om CV. 

– Markedet er i endring

Hun mener dette vitner om at det finnes mange jobber der ute også for junior-utviklere og at AI ikke har overtatt disse jobbene, bare at markedet er litt endret. 

– Det er absolutt jobber der ute, men markedet er i endring. De store konsulenthusene er gjerne mettet på interns såpass sent som mars da søknadsfristene ofte gikk ut i september, men samtidig bugner det av muligheter i startup-verdenen, spesielt innen AI og nye roller som for eksempel «prompt engineering» og «code review», forteller hun. 

CEO Kristine Lund i Webstep var nylig gjest i Shifters podcast, og fortalte der om hvordan arbeidsmarkedet er i ventemodus, og gjør det vanskelig for de helt nyutdannede. 

Hun forteller at det var stor rift rundt sommerjobbene i deres selskap. 

200 søkere til to stillinger

– Vi hadde to sommerjobber og fikk over 200 søknader med helt vanvittige CV-er, så det er åpenbart at markedet og behovet for arbeidserfaring er stort, sier Lund. 

Hun mener markedet nå er todelt for de minst erfarne. 

– Noen satser nå på å heller ansette AI-kompetansen hos yngre fremfor å lære opp interne. Men da må man ha spisskompetanse der. Konkret erfaring og engasjement for AI tror jeg er et helt tydelig konkurransefortrinn, sier Lund. 

Hun forteller at de ser etter personlighet, mennesker som har gjort noe utenfor «mainstrem». 

– Vi ønsker noen som tør å utfordre det satte, som gjerne har med seg entreprenør-mindset, fordi det er egenskaper jeg tror er viktig fremover. Kreativitet og evnen til å ta ned komplekse problemstillinger blir veldig viktig, sier Lund. 

Ønsker bidra til positiv forandring 

NTNU-student har troen på at det vil ordne seg. 

Hun har spesialisering i programvaresystemer, og vil gjerne jobbe med bærekraftige og fremtidsrettede løsninger. Neste skoleår går hun i gang med master, gjerne i samarbeid med en bedrift. 

– Det hadde vært kult å samarbeide med en bedrift som jobber med  «cutting edge»-teknologi som faktisk er nyttig for kloden. 

Sjøberg forteller at hun ønsker å bidra til endring. 

– Grunnen til at jeg studerer datateknologi er fordi jeg har lyst til å være med på en positiv forandring i verden. Jeg ønsker å være med på den bølgen som skaper nye løsninger, for kloden og for mennesker, forteller Sjøberg. 

Egentlig hadde hun sett for seg å jobbe i et stort selskap. Nå vurderer hun også oppstartsselskaper og vekstselskaper. 

– Men det må være solid økonomi i selskapet. Jeg kan ikke risikere å miste en sommerjobb til, sier hun og ler. 

fintech

Ny utforder vil få slutt på kvitteringskaoset: – En frustrasjon mange har kjent seg igjen i