kunstig intelligens

IT-toppledere beskriver arbeidsmarked i ventemodus: – Kjempevanskelig for de helt nyutdannede

Kristine Lund i Webstep og Amund Brandsrud i Knowit deler ærlige vurderinger om usikkerhet, muligheter – og hvorfor nysgjerrighet kan bli den viktigste superkraften i AI-skiftet.

Kristine Lund i Webstep og Amund Brandsrud diskuterer hvordan AI-utviklingen påvirker juniorutviklere.
Kristine Lund i Webstep og Amund Brandsrud diskuterer hvordan AI-utviklingen påvirker juniorutviklere i ukens podcast.
Publisert Sist oppdatert

– I et avventende marked er det vanskelig for oss å trykke på gassen med tanke på rekruttering, sier Kristine Lund, CEO i IT-konsulentselskapet Webstep. 

Hun beskriver et marked preget av stor usikkerhet knyttet til hvordan kunstig intelligens vil påvirke jobbmulighetene, spesielt for unge juniorutviklere.

Shifters AI-satsing

Er du nysgjerrig på det aller siste innenfor kunstig intelligens? Shifter jobber denne høsten med en fyldigere dekning av AI-bølgen. 

Har du tips eller tanker? Send meg gjerne en mail til mia@shifter.n

– I et avventende marked er det vanskelig for oss å trykke på gassen med tanke på rekruttering, sier Kristine Lund, CEO i IT-konsulentselskapet Webstep. 

Hun beskriver et marked preget av stor usikkerhet knyttet til hvordan kunstig intelligens vil påvirke jobbmulighetene, spesielt for unge juniorutviklere.

Årsaken er at de på kundesiden opplever stor etterspørsel etter erfaring, mens oppgaver som typisk har gått til juniorutviklere, i større og større grad blir overtatt av AI. 

– Det skaper et kjempevanskelig arbeidsmarked for de helt nyutdannede, sier Lund.

 I ukens episode av Shifters Podcast møter hun Amund Brandsrud, leder i Knowit, for en prat om den mye omdiskuterte tematikken. 

Mens IT-konsulentselskapet Lund leder alltid har hatt fokus på seniorkonsulenter, forteller Brandsrud at de ansetter både juniorer og seniorer – også nå, selv om de har merket til et avventende marked. 

Nye egenskaper blir viktigere

Begge lederne mener nysgjerrighet har blitt en viktigere egenskap enn før for nyutdannede.

– Er valget mellom en nysgjerrig nyutdannet, kontra en senior som føler seg ferdig utlært, tror jeg både kunder og vi vet hva vi vil velge, sier Lund.

Hun råder nyutdannede til å kombinere teknologikunnskap med bransjespesialisering for å sikre seg jobber i tiden fremover.

Selv om erfaring nå er høyt etterspurt vare, mener Brandsrud unge likevel har mange fordeler som eldre konsulenter ikke har. 

– Jeg ser en kjempemulighet for juniorer. De har vokst opp med ny teknologi og forstår AI-verktøy bedre enn mange seniorer, sier han.

Optimisme 

Til tross for utfordringene nå, er begge lederne optimistiske på lengre sikt.

– Jeg er helt sikker på vi lander på beina, og jeg er helt sikker på at det kommer masse nye og spennende ting ut av dette. Men jeg tror at akkurat nå, så er det litt krevende, sier Lund.

Bransrud tror usikkerheten vil vedvare ut 2026, men at situasjonen kan bli klarere i 2027.

– Jeg tror at 2026 blir et år preget av fortsatt høy usikkerhet, men at vi kommer inn i midtveis i 27 at vi vet litt mer, sier han.

Hør mer i ukens Shifters podcast denne uken!