Vil danke ut CVn med ferdighetsbasert rekruttering:  – Alle «normies» har skills som hører til en plass

– Vi tilbringer omtrent en tredjedel av livet vårt på jobb, men likevel er det som oftest CV-en som representerer oss når vi søker nye stillinger. Det finnes knapt noen annen situasjon i livet der vi er dårligere forberedt på noe så viktig, sier Simon Sætre Borchgrevink.

Mens stadig flere bedriftsledere advarer om det såkalte kompetansegapet, ser gründeren en tydelig trend: Flere arbeidsgivere ønsker å rekruttere basert på faktiske ferdigheter – ikke bare på overfladiske punkter i CV-en.

– Tradisjonelle CV-er gir egentlig ikke et godt bilde av hvem vi er og hva vi faktisk kan bidra med, understreker Borchgrevink.

Likevel brukes CV fortsatt hyppig i rekrutteringsprosesser, ofte kombinert med vage stillingsutlysninger, mener han.

For å løse dette problemet har Borchgrevink og selskapet hans, Normi, utviklet en plattform som gjør det enklere for jobbsøkere å vise hva de faktisk kan – og for arbeidsgivere å finne de riktige folka.

Silvija Seres i strupen på norsk treghet: – Vi trenger en «viking-mentalitet» i den nye verdensøkonomien

Normi jobber med selskaper som AkerSolutions og Sparebank 1 SMN

Alle har noe å bidra med

Normi retter seg både mot jobbsøkere og arbeidsgivere, forklarer Borchgrevink. 

For jobbsøkere kan Normi brukes til bygge en ferdighetsbasert profil der AI analyserer erfaringene man legger inn og foreslår typiske ferdigheter. Dette gjør det enklere å forstå egen kompetanse og bli matchet mot relevante jobber, mener Borchgrenvik. 

– Man får derfor bygd en mer kompleks versjon av CVn, sier han. 

Arbeidsgivere kan på sin side bruke kunstig intelligens til å utforme mer presise stillingsannonser som beskriver de faktiske ferdighetene de leter etter, i stedet for å liste opp utdanningskrav som for eksempel mastergrad.

Deretter matches relevante kandidater mot stillingen ved hjelp av AIen og gjennom samme standardiserte språk for skills og roller (EUs ESCO). 

– Om mastergrad er et krav, utelukker man potensielt tre millioner nordmenn. Når verden skriker etter kompetanse, og det finnes mange blant disse som faktisk har de ferdighetene vi trenger, må vi løfte individet frem, sier gründeren.

Han mener at alle har ferdigheter som kan brukes et sted:

– Det snakkes ofte om at vi skal finne de unike talentene, men det er helt feil. Vi trenger ikke alltid de aller beste. Poenget med Normi er å vise at det er helt greit å være normal – alle har noe som gjør at de kan passe inn i arbeidslivet, sier Borchgrevink.

– Alle «Normis» der ute har skills som passer inn et sted, legger han til.

Fremgang og finansiering

Etter tre års arbeid begynner Normi å se resultater, forteller gründeren, som startet bedriften da han gikk på NTNUs Entreprenørskole. Selskapet har i dag tre ansatte. 

– 2024 var beintøft, men så kom den siste kunden og investeringen som gjør at vi nå er i gang med mange gode samtaler, sier Borchgrevink.

Nå jobber de med å implementere løsningene sine hos flere kunder. Plattformen brukes også av fire kommuner i Nord-Trøndelag.

Når det gjelder rekrutteringstjenester, er Normi langt fra alene. Shifter har lenge fulgt rekrutteringstjenesten Avantgarde, som i fjor ble døpt om til Rede, som spesialiserer seg på rekruttering til teknologi- og tidligfaseselskaper. 

– Det vi skiller oss på er kompleksiteten. Rekruttering til selskapene handler om at vi «nailer» individets reise. Så vi skiller oss på rike profiler. Vi ser individene for det de virkelig kan og er, sier Borchgrevink. 

Selskapet har så langt blitt finansiert av STUD-ENT-ordningen til Innovasjon Norge, med en million kroner. I tillegg har de hentet en million fra private investorer, inkludert T:Lab, og gründerne selv. 

Vilde Regine Tellnes ble ikke skremt av hardt vær: – Vi må ikke la oss styre av frykt