Oda-gründerens nye hjertesak: Slik vil Munthe-Kaas fikse opsjonsskatten for vekstselskaper

Etter at Karl Munthe-Kaas måtte forlate sjefsstolen i Oda i 2024, har mange i det norske oppstartsmiljøet lurt på hva seriegründerens neste prosjekt blir.

Nå er i hvert fall én av hjertesakene klare: Han vil til livs den særnorske opsjonsbeskatningen.

Ifølge en fersk reportasje fra Dagens Næringsliv møtte Munthe-Kaas nylig finansminister Jens Stoltenberg (Ap) på Stortinget for å overlevere et ferskt arbeidsnotat om temaet.

– Opsjonsbeskatning er det jeg har jobbet lengst med, og som var et problem for oss allerede et par år inn i Oda-reisen, og som fortsatte å være et veldig konkret problem de neste ti årene, uttaler Munthe-Kaas til DN.

Internasjonal standard vs. norsk skattesmell

For vekst- og oppstartsselskaper er opsjoner et helt avgjørende verktøy for å tiltrekke seg talent når man ikke kan konkurrere på rene lønnsmidler. Problemet i Norge i dag er at gevinst på opsjoner utløser vanlig inntektsskatt for den ansatte, samtidig som selskapet må ut med arbeidsgiveravgift.

Dette gjør at mange selskaper vegrer seg for å bruke det.

Gründer

Iranske Sara frykter for familien i hjemlandet, mens hun bygger tech-selskap i Norge

– Når du ønsker å rekruttere internasjonalt talent, er alle vant til opsjonspakker. Det er helt standard. Å tilby det uten at det ville føre til urimelig høy beskatning senere var noe vi slet med, og som alle de andre gründerne jeg snakket med, slet med også, forklarer gründeren.

Han kaller en reform av reglene for «lavthengende frukt» og understreker at dette ikke er snakk om subsidier over statsbudsjettet, men å skattlegge opsjoner på samme måte som andre verdipapirer.

Slik er Munthe-Kaas' forslag:

Gründerens modell, som nå ligger på finansministerens bord, foreslår følgende konkrete endringer:

• Verdsettelse ved tildeling: Opsjoner får en revisorgodkjent verdsettelse på det tidspunktet de tildeles den ansatte.

• Tidlig arbeidsgiveravgift: Arbeidsgiver betaler arbeidsgiveravgift basert på denne verdsettelsen allerede ved tildeling.

• Todelt skattemodell for den ansatte: Dersom opsjonen senere innløses, betaler arbeidstager inntektsskatt på gevinsten, men kun opp til den opprinnelige, revisorgodkjente verdsettelsen.

• Gevinst = Aksjeskatt: Eventuell oppside og gevinst utover den opprinnelige verdsettelsen skattlegges som normal aksjegevinst (kapitalskatt) når aksjene til slutt selges.

Gullalder for norske team på prestisjefylt startupprogram: – Vi er inne i et generasjonsskifte