kompensasjon

Storbritannia får en av verdens beste opsjonsordninger for ansatte

Nye reformer fremlagt i det britiske statsbudsjettet sender Storbritannia rett til topps på rangeringen over de mest attraktive eierskapsprogrammene.

Storbritannia, her resepresentert ved er Big Ben i London.

Foto: Thomas Kelley

Joakim Birkeli Jacobsen Joakim Birkeli Jacobsen Joakim Birkeli Jacobsen Journalist

Publisert 27.11.2025 - 10:06

Etter endringer annonsert i det britiske statsbudsjettet denne uken, har Storbritannia passert konkurrerende nasjoner og tilbyr nå den beste opsjonsordningen (Employee Stock Ownership Plan – ESOP) av alle store økonomier.

Det hevder Vojtech Horna, kommunikasjonsdirektør i det anerkjente venturekapital-selskapet Index Ventures.

Han mener dette markerer et skifte i kampen om global teknologikompetanse, hvor europeiske land lenge har ligget etter USA.

Kraftige utvidelser

Det er den britiske EMI-ordningen (Enterprise Management Incentive) som nå får et betydelig løft. De viktigste endringene inkluderer:

Økt ansattgrense: Taket for antall ansatte i selskaper som kvalifiserer heves fra 250 til 500.
Økt verdigrense: Grensen for selskapets eiendeler økes fra 30 millioner pund til 120 millioner pund.
Lenger varighet: Ordningens varighet utvides fra 10 til 15 år.

Reformene gjør det mulig for langt flere vekstselskaper å tilby gunstige eierskapsprogrammer til sine ansatte, noe som anses som kritisk for å tiltrekke seg og beholde talent.

Europa tetter gapet til Silicon Valley

Ifølge Horna er Storbritannias grep del av en større, positiv trend i Europa. Gjennom initiativet «Not Optional», som ble lansert i 2018, har Index Ventures jobbet for bedre rammevilkår for opsjoner i europeiske startups.

– I dag matcher eller overgår syv europeiske land USA på dette området. For seks år siden var tallet null, skriver Horna på LinkedIn.

Han trekker frem at Europas tre største økonomier – Storbritannia, Tyskland og Frankrike – nå leder an globalt på ansatteierskap, selv om landene fortsatt ligger bak Latvia, Litauen og Estland.

Tyskland gikk nylig fra jumboplass til å matche USA etter innføringen av sin nye finansieringslov i 2024. Også land som Frankrike, Nederland, Spania og Østerrike har gjennomført betydelige forbedringer de siste årene.

Norge ligger fortsatt lavt på kåringen til Index Ventures (se faktaboks), men gjorde en justering i mars 2025.

Forskjeller på opsjonsområdet mellom Storbritannias nye regler og Norges nye regler fra mars.

Kriterium	Storbritannia (Ny EMI-reform)	Norge (Oppdatert 2025-regelverk)	Kommentar
Maks antall ansatte	500	150 (Økt fra 50)	Norge har tredoblet grensen, men Storbritannia tillater fortsatt over 3 ganger så store selskaper.
Maks balanse	£120 millioner(ca. 1,7 mrd NOK)	200 millioner NOK(Økt fra 80 mill)	Storbritannias grense er fortsatt 8–9 ganger høyere enn den norske.
Selskapets alder	Ingen spesifikk grense i EMI*, men ofte fokus på "mindre" selskaper.	12 år (Økt fra 10 år)	Norske selskaper kastes ut av ordningen når de blir "tenåringer".
Opsjonens varighet	15 år	10 år	Britiske selskaper har 5 år lenger horisont.
Skattemodell	Skatt ved realisasjon (salg).	Skatt ved realisasjon (salg).	Prinsippet er nå likt, gitt at man holder seg innenfor grensene over.

Ansatte eier mer

Effekten av disse politiske endringene begynner nå å vises i tallene.

Over 5 milliarder euro (ca. 58 milliarder kroner) i verdier har flyttet seg fra gründere og investorer til ansatte i europeiske startups.
Ansattes eierandel i sen-fase startups har økt fra 12 prosent til 16 prosent.

Dette minsker gapet til Silicon Valley, der standarden for ansatteierskap ligger på rundt 20 prosent.

– Opsjoner er ikke bare kompensasjon – det er slik startups konkurrerer med teknologigigantene om talent i verdensklasse. De gjør ansatte til eiere og skaper neste generasjon av gründere og engleinvestorer, påpeker Horna.

Index Ventures og «Not Optional»-kampanjen retter nå blikket mot EU for å få på plass en gjensidig anerkjennelse av opsjonsordninger på tvers av det indre markedet, samt etableringen av en felles «EU-Inc»-struktur for startups.