europa
Disse techjobbene blir mest ettertraktet i 2026
Generalister, kommersiell gjennomføringsevne og praktisk AI-kompetanse blir avgjørende når startups skal bygge team for 2026, forteller europeiske investorer og techledere til Sifted.
Hvilke roller blir mest ettertraktet når startups bygger team for 2026? Ifølge Sifted, som har snakket med flere europeiske investorer og techledere, vil AI presse frem nye teamstrukturer og økt behov for generalister med kommersiell gjennomføringsevne.
Talentpartner Liv Parry i General Catalyst sier at utviklingen allerede er tydelig:
– AI endrer raskt måten vi bygger team på. Det handler i stadig mindre grad om hvilken ny hypepreget rolle som kommer inn – slik vi har sett tidligere år (for eksempel chief of staff eller founder associate) – og mer om hvordan vi kreativt redesigner team for å forbli konkurransedyktige, sier hun til nettavisen.
Commercial associate er en annen rolle som trekkes frem som særlig viktig. Mathew Sarre, medgründer i Jumpstart, beskriver disse som en ny type kommersiell generalist.
– Commercial associates kombinerer generalistiske problemløsningsevner med kommersiell drivkraft, sier han.
Jane Reddin i AlbionVC mener generalistiske head of go-to-market-roller blir avgjørende i AI-selskaper, der salgsarbeid i praksis er en del av produktutviklingen.
Samtidig slår David James, Chief Learning Officer i 360Learning, fast at chief AI officer er en rolle som er kommet for å bli:
– Chief AI officer er en reell rolle, og den er kommet for å bli, sier han.
Flere nyheter om kunstig intelligens
-
OpenAI henter inn 122 milliarder dollar – rigger seg for børsnotering
-
Fintech-guru reiser oftere til Sverige: – Uhyre mye enklere å skaffe kapital der enn i Norge
-
Disse 20 student-bedriftene får en million
-
Med en hær av AI-agenter har Vespa.ai-utvikleren bygd en Proff-utfordrer på seks uker
-
Ruller ut skreddersydd AI-assistent til 200.000 elever
-
Tidligere Airthings-sjef blir ny digitalsjef i Møller
-
Kjempet om 900.000 kroner i NM i kunstig intelligens
-
Tidligere McKinsey-sjef stiller spørsmål ved kompetansen til fremtidens jobbsøkere