Varsler oppgjør med jobbnekt-regelverket

Britiske selskaper har gått for langt i å hindre ansatte fra å gå til konkurrenter eller starte for seg selv.

Det var budskapet fra Storbritannias nyinnsatte statsminister, Andy Burnham, i en tale under et nylig næringslivstoppmøte. 

Nå varsler han et kraftig oppgjør med bruken av såkalte konkurranseklausuler i britiske arbeidskontrakter, skriver BBC.

– Jeg mener det bremser innovasjon, uttalte Burnham. 

Shifter skrev nylig om konkurranseklausuler i Norge. Her til lands kan slike bestemmelser hindre ansatte i å gå til eller starte en konkurrerende virksomhet i opptil ett år etter at de slutter. Dersom arbeidsgiveren gjør forbudet gjeldende, har man også krav på kompensasjon.

For gründere og ansatte som eier aksjer, kan forbudene være strengere, dersom klausulene står i aksjonæravtalen. 

I Storbritannia finnes det ingen lovfestet maksgrense for hvor lenge en konkurranseklausul kan vare, men arbeidsgiveren må kunne vise at begrensningen er rimelig, i følge et høringsnotat fra den forrige regjeringen. 

Det anslås at rundt fem millioner jobber i Storbritannia er omfattet av lignende klausuler. Vanligst er konkurranseforbud på seks måneder, skriver BBC videre.

Dette synes altså den ferske lederen i Downing Street er for mye. Han ønsker derfor å lovfeste at klausulene ikke skal være til hinder for ansettelser i lovende startups og vekstselskaper. 

BBC erfarer at detaljene trolig vil komme frem i statsbudsjettfremleggelsen i slutten av oktober. 

Burnhams signaler blir ikke møtt med stillhet. Bransjeorganisasjonen Recruitment and Employment Confederation mener konkurranseklausuler spiller en avgjørende rolle i å beskytte kommersielt sensitiv informasjon og kunderelasjoner.

Også den forrige regjeringen undersøkte mulige begrensninger, deriblant totalforbud, forbud for arbeidstakere over en viss lønnsgrense eller begrensninger for hvor lenge forbudene kan gjelde.