Resultater
Tjente 50 mill i fjor, sikter mot 100 neste år: Nå styrker Time2Staff teamet
Bemanningsplattformen Time2Staff har hentet Adriane Wang til stillingen som COO. Hun kommer fra konsulentselskapet EY, der hun har jobbet i Luxembourg.
Publisert
Sist oppdatert
Vekstselskapet Time2Staff ble startet av seriegründer og fotballdommer Kristoffer Hagenes i 2020.
Selskapet har utviklet en bemanningsplattform for hotell - og serveringsbransjen. Bedrifter legger ut vakter, og arbeidstakere kan plukke de vaktene de ønsker.
Arbeidstakere blir ansatt i Time2Staff og kan jobbe for ulike oppdragsgivere.
Fordi mye er automatisert, tar selskapet en lavere pris per arbeidstime enn et tradisjonelt bemanningsbyrå, forklarer Hagenes. Shifter har tidligere skrevet om at Hagenes kombinerer det å være gründer - med å dømme fotball ute i Europa og i Eliteserien i helgene.
En kombinasjon som ser ut til å gå fint.
– Jeg kommer rett fra Sveits nå, der jeg var videodommer i kampen mellom Sveits og Jordan søndag, sier Hagenes.
Nå leverer selskapet hans i Bergen en vekst på 10 millioner kroner i omsetning, fra 39 millioner kroner i 2024 til 49 millioner kroner i 2025.
Driftsresultatet går fra 250.000 til nær én million kroner.
– Neste milepæl er å nå 100 millioner kroner. Det skal vi gjøre i 2027. Det er et ambisiøst mål, men også realistisk. Vi prøver være edruelige når vi budsjetterer, sier Hagenes.
Fra Luxembourg til Bergen
For å holde tritt med ambisjonene, utvider selskapet nå ledelsen.
Adriane Wang har tidligere hatt praksisplass i selskapet og blir nå hentet til selskapet fra sin stilling i konsulentselskapet EY - der har hun jobbet i avdelingen for Climate Change and Sustainability Services i Luxembourg.
Hun har dobbel mastergrad i økonomisk virksomhetsstyring fra Norges Handelshøyskole, og finans fra Louvain School of Management i Belgia.
– Hun kjenner restaurantbransjen og brenner for det vi holder på med. Jeg og hun utfyller hverandre. Hun er veldig sterk på det akademiske og økonomiske - som modellering av prisstruktur og grep for å skape enda mer vekst. Mens min styrke er bransjekunnskapen og bakgrunnen fra bransjen, sier Hagenes.
– Å komme tilbake til Time2Staff føles helt riktig for meg. Jeg har fra sidelinjen fulgt med på Time2Staff de siste årene og utviklingen deres er imponerende. Vi opererer i et milliardmarked som ikke har sett lignende teknologi tidligere, så da jeg ble tilbudt rollen som COO var det åpenbart for meg jeg må være med på denne utviklingen, sier Wang.
Hun forteller at hun skal jobbe med det analytiske og bidra til godt datagrunnlag i beslutningsprosesser og strategiplanlegging.
– Kristoffer er som gründere flest en visjonær og drømmer, imens min styrke er å være litt skeptisk og stille de tekniske spørsmålene. Sammen finner vi en gylden middelvei og ser muligheter for vekst og utvikling. Ambisjonen om 100 millioner i omsetningen er innenfor rekkevidde, og vi bygger i dag en strategi for å komme oss dit, sier Wang.
Ser mot Tromsø og Trondheim
Time2Staff har til nå satset mest i Bergen og Oslo, men har nylig ansatt key account manager i Stavanger - og vurderer tilstedeværelse også i Tromsø og Trondheim i løpet av året.
Han får også henvendelser fra andre bransjer som ønsker ta i bruk bemanningsplattformen.
– Vi har fått spørsmål fra lagerbransjen, og fra barnehager og skoler. Per nå retter vi oss mot hotell, restaurant og dagligvare, men det vil bli aktuelt å inkludere flere bransjer på lengre sikt, sier Hagenes.
Per nå må arbeidstakere på plattformen være over 18. Det kan det bli en endring på snart.
Skal tilrettelegge for ungdom
Selskapet har kartlagt hvordan deres samarbeidende bedrifter stiller seg til å tilby jobber for ungdom. De spurte bedriftene om de ønsket å tilrettelegge for at 16-17-åringer kan få arbeid via plattformen, hvis Time2Staff sørget for at alt det juridiske var på plass. Halvparten av bedriftene var positive.
– Vi skal rulle ut dette fra høsten av, sier Hagenes.
Han forteller at han får masse spørsmål fra foreldre til ungdommer om nettopp dette.
– Å få ungdom ut i jobb er et veldig viktig politisk satsingsfelt.
– Klarer vi få flere ungdommer inn i arbeidslivet før de er 18, tror jeg vi løser mange av utfordringene vi ser for eksempel knyttet til ungdomskriminalitet, sier Hagenes.
