Revurderer hvilke selskaper som må rapportere på likestilling og menneskerettsbrudd

Regjeringen setter nå i gang en prosess for å forenkle flere regelverk samtidig. Prosessen er inspirert av EUs omnibusprosess, det skriver Statsministerens kontor i en pressemelding.

– Vi skal sørge for at bedriftene kan bruke mer tid på det som skaper verdier, og mindre på administrasjon og unødvendig rapportering. Målet er at dette i sum skal bli en kraftfull forenkling for små og mellomstore bedrifter, uttaler statsminister Jonas Gahr Støre i pressemeldingen.

Endringene vil ha som formål å gjøre hverdagen for særlig små og mellomstore bedrifter enklere. I dag må arbeidsgivere med et visst antall ansatte rapportere status for likestilling og hvordan det jobbes med mangfold i bedriften. Bedrifter som oppfyller bestemte størrelseskriterier, må rapportere på hva de gjør for å identifisere, forebygge og håndtere risiko knyttet til brudd på menneskerettigheter. Dette er bare noen av rapporteringskravene regjeringen nå vil se på, og vurdere hvilke bedrifter det skal omfatte.

– Dette er eksempler på viktige og naturlige krav vi må stille til større bedrifter. Det bidrar til å ansvarliggjøre arbeidsgivere, og sikre gode arbeidsforhold for ansatte i hele verdikjeden. Samtidig må vi vurdere om de samme kravene skal gjelde for mindre bedrifter. Målet er at de skal bruke mer tid på produksjon og mindre tid på administrasjon, uttaler næringsminister Cecilie Myrseth i pressemeldingen.

Innen utgangen av 2026 vil regjeringen legge frem en samlet oversikt over områder som kan inngå i en omnibusprosess for forenkling. Deretter tar regjeringen sikte på å legge frem en lovproposisjon i løpet av 2027.

– Vi samler flere mindre regler vi mener er modne for justering i én pakke som vi legger frem for Stortinget. Når vi endrer mange regler samtidig, vil det føre til rask og merkbar forenkling og effektivisering, uttaler finansminister Jens Stoltenberg i pressemeldingen.