Meta saksøkes for bruk av AI i diskriminerende nedbemannings-beslutninger

26 tidligere ansatte har saksøkt Meta etter en nedbemanningsrunde der de hevder selskapet brukte AI-baserte systemer som uforholdsmessig rammet ansatte med funksjonsnedsettelser eller de som hadde vært i medisinsk permisjon. Dette melder Reuters. 

Ifølge søksmålet skal Meta ha lagt vekt på blant annet produktivitet og bruk av interne AI-verktøy da ansatte ble vurdert for oppsigelse. Saksøkerne påpeker at dette gjorde at ansatte med fravær grunnet sykdom, graviditet eller omsorgsansvar, stilte dårligere enn de andre. 

Oppsigelsene skal i utgangspunktet tre i kraft 22. juli. Nå ber saksøkerne en føderal domstol i California om å stoppe oppsigelsene mens saken behandles.

Meta avviser anklagene og sier at beslutninger om bemanning ble tatt av mennesker og ikke AI. De mener saksøkerne ikke har grunnlag for påstandene sine. 

– Beslutninger om bemanning og organisering er blitt tatt av mennesker, ikke AI, sier en talsperson fra Meta til Reuters. 

Dette kan bli den første saken i USA der en stor teknologibedrift tas til retten for påstått bruk av AI til masseoppsigelser. De ansatte hevder også at Meta brøt diskrimineringslovgivningen, ved å unnlate å teste AI-systemene sine for skjevheter, slik nye regler i California og New York krever.