❞ Likestilling er ikke et prosjekt – det er en forutsetning

Det er mange grunner til å jobbe innenfor teknologi. Man får være med på å skape noe nytt, løse problemer og forme fremtiden. En fremtid vi ikke egentlig kan forestille oss, men hvor vi vet at teknologi vil være en avgjørende driver.

Derfor burde vi bruke tiden vår på fremtidsrettede spørsmål: etiske dilemmaer rundt AI, datainnsamling og -håndtering, fake news og deep fakes, og et lovverk som ikke holder tritt. 

Det vi ikke burde bruke tid på, er gamle spørsmål om hvorvidt alle mennesker er like mye verdt, og om mangfold virkelig er en ressurs. Det burde være en etablert sannhet for lengst.

Nå står vi overfor to store utfordringer og én trussel:

Utfordring 1: Et akutt behov for teknologikompetanse – og en halv befolkning som står utenfor

Strategiske teknologihoder er noe av det mest ettertraktede i arbeidslivet i dag, og etterspørselen øker. Likevel utgjør kvinner kun en fjerdedel av teknologisektoren i Norge, andelen jenter som har søkt på teknologistudier er omtrent det samme, og antall kvinnelige ledere i IT er ikke mer å skryte av. 

Ifølge Abelia og NHO oppgir over 4 av 10 norske teknologibedrifter at mangelen på IT-kompetanse hemmer både innovasjon og vekst. Dette er en varslet krise. Vi risikerer å gjøre den til en dobbel krise hvis vi ikke jobber for å inkludere hele befolkningen i løsningen.

Utfordring 2: Reell likestilling oppnås ikke 

En annen grunn til å velge teknologi som karrierevei, er å sikre seg muligheter og, la oss være ærlige; god lønn. At alle stiller likt til å få de beste jobbene, og har muligheten til å bli like økonomisk uavhengige, er et premiss for likestilling.

Alle bransjer trenger folk med digital kompetanse. Fremtidens ledere vil måtte forstå og lede digital omstilling, jobbe med kunstig intelligens, datasikkerhet og teknologisk innovasjon. De som har denne kompetansen, vil stå sterkest i konkurransen om de mest attraktive toppjobbene. Men om ikke flere kvinner melder seg på, vil de miste muligheten til å få de best betalte jobbene og ikke minst bli stående på utsiden når beslutninger tas og makt fordeles i næringslivet. Dette truer reell likestilling.

Trusselen: Mangfoldsarbeid kuttes og rettigheter svekkes.

Dessverre er vi vitne til at både USA og deler av Europa nå tar et stort steg tilbake når det kommer til mangfolds- og likestillingsarbeid. DEI-arbeid kuttes (og til og med sanksjoneres!), rettigheter innskrenkes og ord som likestilling provoserer mer enn de forener. Bedrifter, særlig innenfor teknologi, møter seg selv i døra når det ikke lenger stilles krav til deres inkludering. I Norge gjøres det mye bra arbeid, men vi ser likevel at kjønnsbalansen i teknologi og ledelse beveger seg for sakte også her. 

Grunnen for at det ikke er flere kvinner i bransjen allerede er kompleks, men motstand mot DEI-arbeid er i alle fall ikke en del av løsningen. 

Løsningen: Tiltak for et fremtidsrettet og inkluderende teknologi-Norge 

TENK er et frivillig kvinnenettverk med en tydelig misjon: Vi skal inspirere jenter til å velge teknologi og fremme og støtte kvinner som allerede har valgt det. Dette gjør vi gjennom årlig TENK Tech Camp (som arrangeres i hele 10 byer i år!), TENK Mentor og TENK Hub. 

Gjennom våre arrangementer prøver vi å vise mulighetene innenfor teknologi, at alle kan jobbe med teknologi, og vi heier på kvinner som tør å ta plass i en bransje hvor de er i minoritet. Vi vil synliggjøre hvordan mangfoldsarbeid gjør at flere føler seg velkommen i fremtiden.

Vi vet at noen spør om vi samtidig glemmer guttene. Det vi jobber for, og som vi vil at flere skal jobbe for, er at alle skal vite hvilke muligheter som finnes – og tørre å gripe dem. Akkurat som jenter en gang trengte drahjelp inn i lege- og advokatyrket, trenger de det nå i teknologibransjen, som er tydelig skjevfordelt. 

Tiltak som TENK finnes fordi likestilling og inkludering ennå ikke kan tas for gitt. 

Vi opplever fortsatt stor vilje fra næringslivet til å bidra – og det gir grunn til optimisme. Vi håper det fortsetter til tross for nye retninger i politikken og at vi klarer å omsette viljen til handling.

La oss stå imot reversering av gode verdier og sammen jobbe for en teknologisk fremtid som ivaretar alle.