Halvparten av tekarbeidere frykter at AI skal skal fange dem i et uholdbart arbeidstempo

Lenny Rachitsky, mannen bak Lenny's Podcast, har publisert en arbeidslivsundersøkelse i tekbransjen sammen med Noam Segal. Det er den andre undersøkelsen de to gir ut, den forrige var i fjor. Undersøkelsen blir beskrevet som en storskala undersøkelse og er gjort blant abonnentene til Lenny’s Newsletter og Podcast. Ifølge egne nettsider er det over én million abonnenter.   

Undersøkelsen beskriver at karriereoptimismen blant teknologiarbeiderne falt fra 54,8 prosent til 48,7 prosent.

Her skiller gründere seg ut, 71 prosent er optimistiske med tanke på karrieren sin. De trives bedre med arbeidet sitt enn noen annen rollegruppe, og de er minst bekymret for oppsigelser av alle grupper.

Gründere er ikke bare de lykkeligste menneskene i teknologibransjen – de er faktisk lykkelige på de fleste områder. Gründere og ledere topper nesten alle målinger i undersøkelsen: De har høyest optimisme, høyest arbeidsglede, lavest utbrenthet, minst bekymring for oppsigelser og størst entusiasme for kunstig intelligens.

Forfatterne bak undersøkelsen mener at gründeres kontroll over sin egen skjebne kan være utslagsgivende.

Utbrentheten øker teknologiarbeiderne. Andelen som opplever betydelig utbrenthet økte fra 44,7 prosent til 55,7 prosent. Blant gründerne opplevde nesten halvparten moderat utbrenthet, og 18 prosent oppga at de var svært eller fullstendig utbrente.

Frykter uholdbart arbeidstempo

Blant teknologiarbeiderne sier 82 prosent at kunstig intelligens gjør dem målbart mer produktive, men mange er bekymret for at gevinsten kommer på bekostning av kvaliteten på arbeidet og kvaliteten på arbeideren.

Den underliggende frykten handler om å bli overbelastet. En av fem teknologiarbeidere bekymrer seg for å miste jobben til kunstig intelligens.

Like over halvparten frykter at det vil forventes at de gjør mer for samme lønn. Litt under halvparten frykter å bli fanget i et uholdbart arbeidstempo eller at kvaliteten på arbeidet deres skal bli dårligere.

Nesten alle har blandede følelser. Fire av fem respondenter valgte minst én positiv og én negativ følelse knyttet til kunstig intelligens. Gjennomsnittspersonen valgte mer enn fem ulike følelser. Den mest typiske følelsen rundt kunstig intelligens er ambivalens.

Små selskaper er best

Selskapets størrelse forutsier hvordan folk opplever arbeidshverdagen. Når man beveger seg fra de minste selskapene til de største, blir nesten alle mål på trivsel gradvis dårligere jo større selskapet er.

Folk i små selskaper er mer optimistiske, mindre utbrente, mindre bekymret for oppsigelser og opplever også at kunstig intelligens hjelper dem mer. 

Forfatterne bak undersøkelsen konkluderer med at det er fordi de har større frihet til å bruke teknologien.

Hvor man fysisk jobber betyr nesten ingenting. Det er knapt noen forskjeller mellom hvordan helt fjernarbeidende, hybridarbeidere og kontorarbeidere opplever arbeidssituasjonen. Hybridarbeidere kommer marginalt best ut, men forskjellene er små.

Ledere er den viktigste faktoren for trivsel. Kvaliteten på nærmeste leder er den sterkeste faktoren som påvirker utbrenthet, og en av de viktigste faktorene for nesten alle andre forhold.

Segal & Rachitsky, Tech Worker Sentiment Survey 2026 gjør også en lang rekke funn som ikke er omtalt i denne artikkelen.