arbeidsliv
Anthropic ansetter langt færre juniorer
Andelen juniorer blant de tekniske nyansettelsene i Anthropic har falt fra 27 til 9 prosent på halvannet år. Det viser selskapets egne tall.
Publisert
Anthropic har publisert en rapport om hvordan AI har endret arbeidsstyrken i selskapet.
Ifølge rapporten har andelen juniorer i de tekniske avdelingene sunket fra 21 til 14 prosent siden tidlig 2025, mens andelen juniorer blant nyansettelsene har falt enda raskere, fra 27 til 9 prosent.
Utlysningene av juniorstillinger har falt særlig kraftig siden desember 2025.
Samtidig produserer de ansatte mer. Antall kodebidrag per ingeniør er fem ganger så høyt som for seks måneder siden, og i august jobbet agentene som de ansatte styrer, seks ganger så mange timer som de ansatte selv.
Følger med på agenter dagen lang
Rapporten beskriver en arbeidshverdag der jobben i økende grad består av å følge med på agentene.
Selv for ansatte uten teknisk rolle ville det ta over halvparten av arbeidsuken å lese alt Claude-agentene deres produserer.
Også prioriteringene i ansettelsene har endret seg. Lederne legger mer vekt på selvstendighet og vurderingsevne enn på teknisk spesialkompetanse.
Selskapet skriver at det har opprettet et internt varslingssystem for jobber i faresonen, og at det prioriterer omplassering internt.
Rapporten erkjenner samtidig at ingen av tiltakene løser problemet med færre juniorstillinger, fordi vern av de som allerede er ansatt, ikke hjelper dem som aldri ble ansatt.
